截至目前，2026年职工养老金年度普调的全国通知尚未发布，但多个省份已开始陆续公布新的养老金计发基数。这表明，自2026年1月1日起，新的退休人员养老金差额重算补发工作已经展开。需要明确的是，此次补发仅适用于2026年后办理退休手续的人员，而2025年12月31日之前已退休的人员不在此范围内，无需期待这笔款项。

许多今年新退休的朋友对重算补发存在疑问：企业退休人员和机关事业单位退休人员的计算方式是否一致？这两者之间的补发金额是否存在明显差距？自2024年10月机关事业单位养老保险十年过渡期结束后，企事业单位的养老金核算已完全实现并轨。在制度设计和计算公式上，两者已没有实质性区别，不论是企业退休还是机关事业单位退休人员，在养老金核算时都使用相同的公式，包括“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”。最终的养老金水平主要由个人的缴费年限、平均缴费指数和退休当年的计发基数决定，因此规则上没有差异。

然而，在实际的重算补发过程中，机关事业单位退休人员普遍获得的补发金额会高于企业退休人员。这一差异主要归因于两个明显的因素：首先，机关事业单位的参保人员大多数在2014年以前的工龄能够视同缴费，这在重算时会根据新的计发基数重新计算过渡性养老金，从而形成额外的待遇增量。而许多企业退休人员则没有视同工龄的认定，这一部分导致了补发金额的明显差距。其次，机关事业单位在岗期间的社保缴费通常按照实际工资缴纳，平均缴费指数普遍较高，而很多企业职工则往往按最低基数参保，导致相对较低的平均缴费指数。在基础养老金的重算公式中，平均缴费指数越高，计发基数上涨带来的每月差额越显著，最终补发金额自然也就更高。 龙8头号玩家

当然，这个差距并非绝对，部分在企业工作时间长、缴费高的退休人员也可能获得更高的重算补发金额。近期，新退休的朋友们可以关注社保卡上的到账明细，差额补发款项将直接打入社保卡的金融账户，无需专门去社保大厅申请，系统会自动处理补发。